fotolia_52271853_subscription_monthly_m-644x362-1

La Ley 9/2009 de ampliación de la duración del permiso de paternidad ha entrado en vigor  a partir del 01-01-2017, tal y como establece la Disposición Final undécima de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

Por lo tanto, el trabajador tendrá derecho al permiso de paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, que hayan tenido lugar a partir del 01-01-2017.

En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimientomúltiples, el permiso de paternidad se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

La duración del permiso de paternidad está regulado en el art.48.7 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores (RD Leg 2/2015), y en el art.49 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RD Leg 5/2015).

 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2.017

El  Real Decreto 742/2016, publicado en el BOE del 31 de diciembre, fija la cuantía del salario mínimino interprofesional para el año 2017, en 23,59 €/día o 707,70 €/mes que supone un incremento del 8% respecto de las vigentes en el año anterior, y 9.907,80 € en cómputo anual.

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el SMI queda fijado en 33,51 € por jornada.

El SMI de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será de 5,54 € por hora efectivamente trabajada.